Základní kámen budovy byl položen 30. května 2022. Celý komplex byl postaven během necelých dvou let a skládá se ze čtyř budov. Ty umožní efektivně využívat vzájemnou spolupráci a podpoří příjemnější interakci mezi zaměstnanci různých oddělení, kteří dříve pracovali přibližně ve 20 budovách v Mladé Boleslavi a Praze.

V budově se nachází 1500 míst, které bude využívat 2000 zaměstnanců pomocí nového kancelářského konceptu „New Work“ přizpůsobený současným požadavkům zaměstnanců. Ten bude fungovat na bázi rezervace pracovního místa pomocí rezervačního systému, tzn. že žádný zaměstnanec nemá své určené místo, dokonce ani vysoký management.

Tento koncept nabízí možnost využití prostoru celé budovy a zaměstnanci můžou pracovat kdekoliv v budově. Kromě toho nabízí areál rovněž společné zóny, které zaměstnancům otevírají prostor pro navazování kontaktů, diskuse a relaxaci.

Prostor nejen pro zaměstnance, ale i veřejnost

Kromě moderně vybavených kanceláří, které jsou vybavené polohovatelnými stoly, počítači s velkou obrazovkou se v budově i mimo ní nachází plno zeleně, která slouží ke zpříjemnění prostředí a v létě jako útočiště ve stínu. Ve spodním patře je k dispozici restaurace a kavárna. Právě kavárnu může využít i veřejnost a má sloužit jako příjemné místo, kam si můžete dojít na kávu nebo zákusek.

Okolí budovy slibuje přes 680 nových parkovacích míst pro své zaměstnance a také 138 nabíjecích stanic pro elektromobily. Vyhrazený je i prostor pro zajištění jízdních kol, kdy zaměstnanci můžou přijet do Kampusu na kole, uschovat kolo a využít šatny, kde se můžou osprchovat. U budovy je nově vzniklá i zóna pro sdílená kola Nextbike.

The post Laurin & Klement Kampus: ŠKODA AUTO first appeared on Mladá Boleslove.

Je správné zveřejňovat výši odměn zaměstnanců ŠKODA AUTO nebo by to mělo zůstat pod pokličkou?

Tuto a další otázky jsme položili nejen našim respondentům, ale také sami sobě. Nad tématem dnešního videa jsme váhali a nakonec jsme došli k závěru, že se zeptáme právě vás. Platy a k nim i patřící bonus mají přímý vliv na náladu občanů i stav veřejného prostoru po setmění. Téma tak ovlivňuje pozitivně i negativně naše město a je to tedy i téma pro nás.

Jak to tak bývá, názory se lišily, avšak v jednom se Boleslaváci shodli. Zveřejněním odměn v médiích je pro firmu pozitivní krok. Mnozí vidí transparentnost jako důležitý faktor, který může přispět k posílení důvěry mezi zaměstnanci a vedením firmy. Někteří respondenti navíc poukazovali na to, že zveřejnění odměn může motivovat zaměstnance k lepším výkonům a loajalitě vůči firmě.

Na druhé straně však někteří Boleslaváci vyjádřili obavy, že zveřejňování těchto informací může vést k nepříjemným závistivým reakcím mezi zaměstnanci a jejich okolím. Podle jejich názoru by měly být finanční odměny spíše interní záležitostí firmy.

Zajímá to jen Škodováky a Boleslaváky nebo všechny?

Někteří lidé také přiznali, že netušili, jak vysoký bonus zaměstnanci ŠKODA AUTO dostali, i přesto, že jsou místní. Peníze zaměstnancům přejí, avšak myslí si, že by bylo dobré, kdyby nebyly využity jen na porovnávání typu „abych měl lepší televizi než soused,“ ale aby se investovaly do důležitějších věcí jako zajištění do budoucna nebo si zpříjemnit dovolenou.

Má roční bonus ze škodovky přínos pro město nebo je to právě naopak? Jaký na to máte názor vy? Nebojte se o to podělit v sekci komentářů.

The post Roční bonus pro zaměstnance ve ŠKODA AUTO first appeared on Mladá Boleslove.